Kokios yra darbuotojų teisės JK?

Autorius: Laura Rimgailė
Publikavimo data: 2018-06-07 @ 14:38

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus atleidžia iš darbo.

Visgi, nėra to blogo, kas neišeitų į gerą ir, net ir paprastas, atleidimas iš darbo gali tapti ne tik naujų, dar geresnių darbų pradžia, bet ir galimybe gauti išmoką už tai, kad, pavyzdžiui, jus iš darbo atleido neteisėtai. Taigi, būtina žinoti savo, kaip darbuotojo teises tam, kad neliktumėte apgauti.

Ką būtina žinoti prieš įsidarbinant?

Kuomet ieškome darbo ir jį randame, mums svarbiausia yra kuo greičiau pradėti dirbti ir gauti pastovias pajamas. Retai kada didelį dėmesį skiriame formalumams ir įvairiems dokumentams. Žinoma, pasirašome darbo sutartis, kuriose yra nurodomi visi su darbu susiję reikalavimai, mūsų ir darbdavių teisės, tačiau retas kuris žino, jog pravartu prieš pradedant dirbti bet kokį darbą, gauti raštu pateiktą to, konkretaus darbo, aprašymą (angl. Written statement of employment particulars).

Šią formą – prašymą galima gauti per du mėnesius nuo darbo pradžios. Gerai turėti tokią formą tuo atveju, jei išėjus iš darbo kiltų kokių nors ginčų: formoje yra nurodomas ne tik atlyginimas, mokėjimo grafikas, darbo valandų skaičius, bet ir atostogų galimybės ir pan., – ginčo atveju tokie, raštu užfiksuoti duomenys, būna itin naudingi ir reikalingi.

Kiekvienas dirbantysis turi žinoti, jog dirbant bet kokį darbą pilnu etatu, jis gali reikalauti mažiausiai 28 dienų apmokamų atostogų, o ligos atveju – įstatymų nustatytos išmokos. Taip pat svarbu nepamiršti, jog darbo savaitė JK yra ribojama iki daugiausiai 48 valandų.

Kai atleidžiama iš darbo dėl įvairių, nepagrįstų priežasčių: kur kreiptis?

Socialiniuose tinkluose viena mergina rašė, jog jai teko atsidurti itin nemalonioje padėtyje: darbdavys, sužinojęs, jog jauna mergina laukiasi, po keleto savaičių paprašė jos savo noru išeiti iš darbo.

Darbdavys nepateikė jokios rimtos priežasties, kodėl merginą atleido, o jai apskundus tokį neteisėtą jo poelgį, vėliau jis bandė teisintis, jog nėščia mergina, dėl rytinių pykinimų, negali tinkamai atlikti darbo (dirbo aptarnavimo srityje). O išties priežastis buvo visai kita – darbdavys nenorėjo jaunai merginai suteikti dėl nėštumo padažnėjusių išeiginių dienų ir jas apmokėti, taip pat norėjo išvengti apmokėti motinystės atostogas (angl. „Statutory Maternity Pay“).

Šioje situacijoje, kad mergina gautų tokią išmoką, ji privalėjo būti išdirbusi kompanijoje mažiausiai 26 savaites, skaičiuojant iki tada, kol lieka 15 savaičių iki kūdikio gimimo.

Patekus į tokią situaciją, labai svarbu nepasiduoti ir visuomet ieškoti pagalbos darbuotojų teises ginančiose institucijose. Jei darbuotojas, kaip šiuo atveju, mano, jog jį iš darbo atleido be jokios pagrįstos priežasties, t. y. neteisėtai, jis per tris mėnesius nuo atleidimo datos gali kreiptis į Darbo tribunolą. Pravartu pasikonsultuoti ir su „Citizens Advice Bureau“, kurie gina darbuotojų teises Didžiojoje Britanijoje. Pagalbą galite gauti apsilankę šiame portale: https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/how-we-provide-advice/advice/

Kokias išmokas gali tikėtis gauti tie, kurie yra bedarbiai?

Visuomet netekus darbo galima registruotis į darbo centrą (angl. „Job Centre“) ir iš ten gauti bedarbio pašalpą. Tie, kurie yra vyresni nei 25 metų, gali tikėtis gauti 73.10 svarų per savaitę pašalpą. Tie, kurie yra 18-24 metų, gali tikėtis gauti šiek tiek mažiau – £57.90 per savaitę. Daugiau informacijos apie bedarbio pašalpą (angl. Jobseeker’s Allowance) galite rasti apsilankę šiame portale: https://www.nidirect.gov.uk/articles/jobseekers-allowance

Ką daryti, jei žmogus iš darbo buvo atleistas dėl etatų mažinimo?

Tokiu atveju žmogus gali prašyti išmokos (angl. „redundancy pay“). Tiesa, yra viena sąlyga – darbuotojas tame darbe turi būti pradirbęs dvejus ar daugiau metų.

Jei atitinkate šią sąlygą ir dėl etatų mažinimo turėjote išeiti iš darbo, tuomet galite nesunkiai pasiskaičiuoti, kiek gausite išeitinės išmokos: yra mokama pusės savaitės alga už kiekvienus uždirbtus metus, kol buvote jaunesni nei 22 metų. Pilnos savaitės atlyginimas už kiekvienus dirbtus metus, kai žmogus buvo 22-41 metų amžiaus. Tie, kurie yra vyresni nei 41 metų, jiems yra mokama pusantros savaitės alga už kiekvienus metus. Didžiausia išeitinės išmokos suma – £14 250.

Individualiai, pagal situaciją, kiekvienas savo išmoką gali apsiskaičiuoti apsilankęs šiame portale: https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay

Griežtai draudžiama „INFO Ekspresas“ paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti „INFO Ekspresas“ kaip šaltinį.

Rašyti komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *


Facebook komentarai

Žurnalistinis tyrimas

Būsto nuoma: ką reikėtų žinoti nuomininkui?

2018-12-08 @ 10:31

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Belaukiant Kalėdų – smagiausi renginiai Londone

2018-12-01 @ 8:54

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Kaip gauti būsto pašalpą JK?

2018-11-24 @ 9:23

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Lietuvis gimė JK: ką daryti toliau?

2018-11-17 @ 8:16

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Svarbiausi pokyčiai po „Brexit“: kas jūsų laukia?

2018-11-10 @ 10:53

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Kaip apsaugoti savo asmeninius duomenis?

2018-11-03 @ 9:37

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Kaip gauti verslo paskolą?

2018-10-27 @ 12:03

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Geriausi JK bankai: kas jie?

2018-10-20 @ 8:16

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Kam to fotoaparato, kai yra išmanusis telefonas?

2018-10-13 @ 9:20

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau

Kambarių nuomos versliukas Londone: ką turi žinoti nuomininkai ir nuomotojai?

2018-10-06 @ 8:03

Gyvendami Didžiojoje Britanijoje anksčiau ar vėliau susiduriame su savo, kaip darbuotojo teisėmis. Tiesa, apie jas dažniausiai susimąstome tik tuomet, kai aplanko nemalonios aplinkybės, pvz.,  mus […]

» Daugiau
Konkursas
Apklausa

Kokiame prekybos centre dažniausiai apsipirkinėjate?

Kraunasi ... Kraunasi ...